Una orientación profesional ayuda a moverse con más confianza en el mercado laboral. Después de un análisis exhaustivo de sus fortalezas profesionales y su potencial de desarrollo, obtendrá una orientación. Puede desarrollar diferentes alternativas de acción a partir de lo anterior, además de contar con mi asesoría. Esto incluye la planificación de la vida personal y un análisis del mercado laboral actual.
Dependiendo de las necesidades y el nivel de conocimientos, la asesoría puede tener diferentes contenidos:
… o simplemente está descontento con su situación actual y desea ver con más claridad su situación laboral.
Hoy en día, el asesoramiento es una cuestión de rutina para diferentes situaciones profesionales. Le ayudamos a evaluar su potencial, a dar retroalimentación o a manejar los conflictos de manera más constructiva. El desarrollo de jóvenes ejecutivos o el acompañamiento en el proceso de cambio también son parte de esta asesoría.
¿Está en el extranjero y desea trabajar en Alemania? Entonces, ha llegado al lugar correcto.
Incluso encontrándose todavía en el extranjero, podemos comenzar con la asesoría y organizar ya algunas actividades. Dentro de ellas se encuentran, por ejemplo, adaptar su CV al mercado alemán y desarrollar una estrategia de búsqueda realista. Además, se puede establecer el contacto con Headhuntern o agencias seleccionadas.
Comenzamos con una conversación telefónica no vinculante de 20 minutos. Después le hacemos una oferta para sesiones futuras. Tan pronto como se encuentre en Alemania podemos encontrarnos personalmente y continuar con el programa.
¿Necesita un permiso de trabajo o un permiso de residencia?
Con mucho gusto le ayudo con este trámite y recomiendo al abogado adecuado.
A través de nuestra red de contactos, desarrollada desde hace mucho tiempo, tenemos la posibilidad de ponerle en contacto con profesionales en el campo de los Recursos Humanos, Finanzas, M&A, Ventas y Marketing. También es un placer recomendar a prestadores de servicios como asesores fiscales, contadores, abogados y gerentes interinos.
Outplacement como herramienta para hacer positiva la separación entre empresas y empleados. Ambas partes se benefician de un manejo claro del proceso. Ya sea una reestructuración, una fusión o un cierre comercial, los motivos de una separación laboral son múltiples. Tanto la empresa como el empleado se enfrentan a nuevos retos. En esta fase, acompañamos a ambas partes. Comenzando con la discusión de la separación hasta el nuevo comienzo del trabajo, le aconsejamos individualmente. En el outplacement individual, el concepto se adapta individualmente a los candidatos. Al principio hay un análisis de ubicación a partir del cual trabajamos juntos para desarrollar posibilidades realistas de cambio. Le apoyamos en las actividades necesarias y establecemos contactos con empresas y consultores de recursos humanos.
Llevo trabajando más de 25 años en el sector de Recursos Humanos y me he especializado en el desarrollo de carreras profesionales.
El trabajo constante en el mercado laboral y el examen intensivo de los desarrollos profesionales personales me permiten hoy, en la asesoría, iniciar un cambio realista e implementable.
Gracias a contar con una red de contactos iniciada hace muchos años, puedo recurrir en cualquier momento a especialistas en diferentes campos. En mi asesoría trabajo con mi red de contactos, además voy formando otros que van creciendo de forma constante y duradera.
A causa de mis multiples estancias en el extranjero y mi pasión por las lenguas, me encanta trabajar con personas de otras culturas. Entretanto, la consultoría internacional se ha convertido en una parte integral muy importante de mi trabajo diario.
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Birgit Caspar de Suárez
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